一、 为什么选择我们（产品特点/优势）

       垂直领域全球化人才视角：在制造业、IT行业、物流行业拥有从全省到全国到产业发达国家的强大的人才网络、优良的寻访能力、专业的招聘方法和经验，为客户极大缩短招聘周期，提高招聘效率。

        人才金字塔全覆盖式服务：在IT领域里提供从从初级人才到高端人才的全人才链招聘服务，满足客户一站式服务需求。

    “从起点到终点”全流程服务：从分析用人理念、确定职位需求，再到筛选简历，人才测评，安排面试，最后到合适候选人入职的全流程招聘服务。

二、 您可以得到（客户价值）

      快速缓解批量岗位招聘压力：专业人才团队驻场服务，可同一时间处理50个岗位的招聘工作，保证按质按量完成招聘工作；

l 提升雇主品牌形象：专业人才团队把控进度，把关每一个招聘细节，通过规范的流程、细致的服务、及时的反馈，将雇主品牌形象和企业人文关怀融入招聘细节进行有效彰显。

三、 服务内容

        1)一站式贴身服务：专业人才团队派驻客户单位，从获取岗位需求和职位描述，到与用人部门、经营管理层沟通，分析用人理念、确认职位需求，再到筛选简历，人才测评，面试，直至录用候选人、帮助候选人度过磨合期，全程跟踪服务，用专业技术提升招聘效率。

        2)个性化定制服务：根据客户的企业文化、业务、组织架构的特点及招聘需求，通过针对性的招聘方法和广泛的招聘渠道，依托强大的全球化招聘系统及人才库支持，提供专业的人才定向挖掘和广泛搜寻服务。

        3)行业性RPO服务：专门针对需要在某个狭小技术领域招聘专业人士的企业，通过行业化的专业招聘渠道和广泛人脉资源，寻访合适候选人，为企业提供优质人才。

        4)全国招聘连锁服务：针对有异地招聘需求的企业（如成立新公司或组建新项目等），凭借先进的招聘技术、全国化的招聘网络和海量人才储备，为客户提供有效的团队招募、建设服务。

四、 客户案例

        某平台型公司启动RPO项目

        1、背景

        某国家级园区下属平台公司，主要从事园区基础设施建设、公共资源经营、物业管理、项目策划。公司成立初期，人员主要来源于园区管委会调派，对支撑平台基础职能提供了强大支持。公司运作多年后，希望进行变革创新，激活内在市场化运作因子，亟待从外部引进优秀人才，注入新鲜人才血液，逐步更换模式体系与运作思维。

        2、难点

        （1）原有薪资体系不具备吸引、激励作用，内部岗位分工及职责不明确。

        （2）人才体系面临从高层到基层全线调整，包括内部管理、财务管理、风险预警、资产管理和资本运作，招聘工作量大。

        3、方案

        （1）明确薪资体系，编制岗位说明书，确定人才需求。

        （2）根据人才需求紧急程度，分解招聘工作任务，分阶段达成招聘目标。

        4、结果

        经过2周集中处理，迅速整理岗位说明、确定人才需求，并根据项目情况、岗位设置分两批组织招聘工作。所需人员在2个月内相继到位。