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RPO业务
发表日期:2019-09-01    文章编辑:艾珂人力    浏览次数:4237

一、 为什么选择我们(产品特点/优势)

       垂直领域全球化人才视角在制造业、IT行业、物流行业拥有从全省到全国到产业发达国家的强大的人才网络优良的寻访能力专业的招聘方法和经验,为客户极大缩短招聘周期,提高招聘效率

        人才金字塔全覆盖式服务:在IT领域里提供从从初级人才到高端人才的全人才链招聘服务,满足客户一站式服务需求。

    “从起点到终点”全流程服务从分析用人理念、确定职位需求再到筛选简历,人才测评安排面试,最后合适候选人入职的全流程招聘服务


二、 您可以得到(客户价值)

      快速缓解批量岗位招聘压力:专业人才团队驻场服务,可同一时间处理50个岗位的招聘工作,保证按质按量完成招聘工作

提升雇主品牌形象:专业人才团队把控进度,把关每一个招聘细节,通过规范的流程、细致的服务、及时的反馈,将雇主品牌形象和企业人文关怀融入招聘细节进行有效彰显。


三、 服务内容

        1)一站式贴身服务:专业人才团队派驻客户单位,从获取岗位需求和职位描述,到与用人部门、经营管理层沟通,分析用人理念、确认职位需求,再到筛选简历,人才测评,面试,直至录用候选人、帮助候选人度过磨合期,全程跟踪服务,用专业技术提升招聘效率

        2)个性化定制服务:根据客户的企业文化、业务、组织架构的特点及招聘需求,通过针对性的招聘方法和广泛的招聘渠道,依托强大的全球化招聘系统及人才库支持,提供专业的人才定向挖掘和广泛搜寻服务。

        3)行业性RPO服务:专门针对需要在某个狭小技术领域招聘专业人士的企业,通过行业化的专业招聘渠道和广泛人脉资源,寻访合适候选人,为企业提供优质人才。

        4)全国招聘连锁服务针对有异地招聘需求的企业(如成立新公司或组建新项目等),凭借先进的招聘技术、全国化的招聘网络和海量人才储备,为客户提供有效的团队招募、建设服务


四、 客户案例

        某平台型公司启动RPO项目

        1、背景

        某国家级园区下属平台公司,主要从事园区基础设施建设、公共资源经营、物业管理、项目策划。公司成立初期,人员主要来源于园区管委会调派,对支撑平台基础职能提供了强大支持。公司运作多年后,希望进行变革创新,激活内在市场化运作因子,亟待从外部引进优秀人才,注入新鲜人才血液,逐步更换模式体系与运作思维。

        2、难点

        1)原有薪资体系不具备吸引、激励作用,内部岗位分工及职责不明确。

        2)人才体系面临从高层到基层全线调整,包括内部管理、财务管理、风险预警、资产管理和资本运作,招聘工作量大。

        3、方案

        1)明确薪资体系,编制岗位说明书,确定人才需求。

        2)根据人才需求紧急程度,分解招聘工作任务,分阶段达成招聘目标。

        4、结果

        经过2集中处理迅速整理岗位说明、确定人才需求,并根据项目情况、岗位设置分两批组织招聘工作。所需人员在2个月内相继到位。

 

 

 


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