一、为什么选择我们（产品特点/优势）

资质体系完善：专业化综合型人力资源公司，拥有多年行业经验以及完备的服务资质，良好的政府关系，助力企业各项外包需求；

服务网络全面：全省14个地州市建立分子公司，便于总部对各地的统一管理，利于服务质量的保障，项目执行标准统一且规范；

用工快速灵活：拥有强大的人才储备资源，实现真正意义上的"我的员工，您来用"，解决客户对于灵活用工的需求。

二、您可以得到（客户价值）

管理效率提升：帮助客户把非核心岗位或业务流程分离出去，让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务中，提升企业管理效率；

人工成本下降：简化客户的用工程序、提高工作效率，减少人员管理的成本；

专业水平提升：专业水准的服务，为企业提供最新的政策知识，及最精准的政策解读，提升企业人力资源专业度。

三、服务内容

非核心岗位外包服务：企事业单位编制外岗位、各行业大中型企业重复性、非核心的、临时性或突发性的职能岗位外包服务

制造业普工岗位外包服务：针对包装工、轻技工、操作工、普工等蓝领岗位外包服务

季节性用工岗位外包服务：会展活动支持、临时促销、数据录入、市场调研、信息采集等临时性灵活时段用工的岗位外包服务。

四、成功案例

湖南某集团公司下属旅游文化传播有限公司5A级大型娱乐景区季节性用工岗位外包项目

1、背景

景区新建，职能部门人手不足，管理和分工混乱，天气炎热所需岗位工作环境相对艰难，招募要求高于市场平均水平，面试流程长，景区面临开业引客，时间紧迫。

2、客户痛点

（1）景区距离市区偏远，人员岗位需求急切，时间紧；

（2）景点范围广，高峰时段客流量大，一线人员不充足，无法满足接待、服务及安保的需求，人力资源团队人手及渠道有限，招聘无法满足；

（3）人员需求时间集中在每年4至9月份，其它时间人员需快速撤离，无法将人员进行合理分配。

3、解决方案

组建从项目经理、项目专员、招聘团队到现场onsite执行的协作团队，制定详细招聘进度计划及分工计划；制定规范的招聘流程、入职、培训、在职管理、离职流程；双方审核确定后，快速响应执行，采用多渠道进行招聘，每两天完成60人次的招聘，从我方初试到客户方复试终试筛选，从人员入职到离职每天的日常管理、员工关系管理及风险控制，从项目结束后各岗位的梳理和人员合理分流，从每周的口头汇报到月度的分析报告，整体上提升了客户及员工的满意度，获得客户的一致好评。  

4、客户反馈

10天内，实现200余名人员招聘到岗、培训到位；  

onsite客服现场实时跟进管理，服务到位；

每月获得月报，及时获知服务进展，满意度高；

获得了第二年，第三年连续合作的机会。